FÜR DEN mittelstand
PLACE TO
GROW
PPS Certified Employer 2026
Top Arbeitgeber – bestätigt durch die die eigenen Mitarbeitenden. Das PPS-Siegel ist kein Gütezeichen zum Kaufen, sondern das Ergebnis einer echten, wiederkehrenden Befragung der eigenen Mitarbeitenden - anonym erhoben, unabhängig ausgewertet. Es bestätigt, dass ein Unternehmen seine Arbeitgeberqualität regelmäßig messen lässt und nachweislich an Führung, Mitarbeiterzufriedenheit und Personalstrukturen arbeitet, statt es nur zu behaupten.
Warum gibt es die PLACE TO GROW Verifizierung?
Ohne echte, anonyme Befragung bekommt die Geschäftsführung von alldem nichts mit – genau diese Lücke schließt eine unabhängig durchgeführte, anonyme Mitarbeiterbefragung.
31%
Kommunikationsangst
Laut Perceptyx-Benchmark 2025 fühlt sich fast ein Drittel der Mitarbeitenden nicht sicher genug, Bedenken oder Kritik offen anzusprechen – bei Stundenlohn-Beschäftigten sind es sogar 34 %.
87%
Wahrnehmungslücke
Während 87 % der Führungskräfte glauben, es herrsche ein offenes Klima, sehen das nur 69 % der einzelnen Mitarbeitenden genauso – die Chefetage schätzt die Lage systematisch zu positiv ein.
77%
Emotionale Bindung
Laut Gallup Engagement Index Deutschland 2025 fühlen sich 77 % der Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden, nur 10 % sind wirklich emotional gebunden.
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PLACE TO GROW Verifizierungen
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Teilnehmerzufriedenheit
Ablauf der PTG Zertifizierung
Innerhalb von 14 Tagen zu mehr Klarheit und bei mehr als 80% positiver Rückmeldungen einer Verifizierung der Bewerbende wirklich vertrauen!
Woche 1
Start & Einleitung
Den Auftakt bildet ein persönliches Kick-off-Gespräch – online oder direkt bei Ihnen vor Ort. Hier lernen wir uns und Ihr Unternehmen kennen, verstehen Ihre Ausgangssituation und Ziele und erklären genau, wie die Befragung abläuft. So starten Sie mit einem guten Gefühl in den Prozess, statt einfach nur einen Link zu erhalten.
Woche 2
Anonyme Umfragen
30 gezielte Fragen. Anonym. Digital. Ihr Team gibt ehrliche Antworten zu Unternehmenskultur, persönlichem Erleben und dem Miteinander im Team – ohne Angst, dass etwas auf sie zurückfällt.
Auswertung
Auswertung der Ergebnisse
In einem persönlichen Termin – online oder vor Ort – stellen wir Ihnen die Ergebnisse vor. Wir ordnen ein, was die Zahlen bedeuten, und besprechen gemeinsam konkrete nächste Schritte, mit denen sich Ihre Arbeitgeberqualität gezielt verbessern lässt und Sie zu einem echten PLACE TO GROW werden.
PLACE TO GROW Verifizierung
Eingerahmt sowie digital für Ihre Karriereseite.
4,8 von 5 Sternen
Was sich nach der Zertifizierung bei unseren Partnern ändert
Mehr Wohlbefinden & Zufriedenheit
Wenn Mitarbeitende merken, dass ihre Antworten tatsächlich etwas bewirken, verändert sich ihr Blick auf das Unternehmen. Aus stillschweigender Frustration wird das Gefühl, gehört und ernst genommen zu werden – und das spürt man täglich, nicht nur an einem Stichtag im Jahr.
Bessere Team-Performance
Teams, die offen über das sprechen können, was schiefläuft, arbeiten spürbar reibungsloser zusammen. Konflikte werden früher gelöst, Verantwortung klarer verteilt – und aus einer Ansammlung von Einzelpersonen wird ein Team, das wirklich gemeinsam etwas bewegt.
Stärkere Führung
Führungskräfte erhalten zum ersten Mal ein ehrliches Bild davon, wie sie tatsächlich wahrgenommen werden – nicht durch Vermutungen, sondern durch echtes Feedback. Wer weiß, woran er arbeiten muss, kann gezielt besser führen, statt im Ungefähren zu bleiben.
Attraktivere Benefits
Statt weiter in Leistungen zu investieren, die kaum jemand nutzt, wisst ihr endlich, was eurem Team wirklich wichtig ist. Jeder investierte Euro landet dort, wo er tatsächlich etwas bewirkt – sichtbar und spürbar für alle.
Weniger Fluktuation
Wer frühzeitig erkennt, wo Unzufriedenheit entsteht, kann gegensteuern, bevor gute Leute kündigen. Jede Person, die bleibt, spart nicht nur Zeit und Geld, sondern bewahrt auch das Wissen und die Erfahrung, die sonst verloren gehen.
Offenere Kommunikation
Ein Unternehmen, in dem Probleme früh auf den Tisch kommen, muss sie später nicht als Krise lösen. Die anonyme Befragung öffnet einen Kanal, den viele Mitarbeitende im Alltag nie nutzen würden – und macht daraus eine echte Gesprächskultur.
Weniger Krankheitstage
Nicht jede Abwesenheit ist rein körperlich bedingt: Studien zeigen deutlich, dass gering gebundene Mitarbeitende spürbar häufiger fehlen als jene, die sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. Wer an der Bindung arbeitet, sieht das Ergebnis nicht nur in der Stimmung, sondern auch im Krankenstand.
Mehr Bewerbungen von echten Wunschkandidaten
Ein geprüftes Siegel spricht sich herum – bei aktuellen Mitarbeitenden genauso wie bei potenziellen Bewerbenden. Wer sichtbar an seiner Arbeitgeberqualität arbeitet, zieht genau die Menschen an, die wirklich zum Unternehmen passen, statt auf Zufallstreffer zu hoffen.
Ein sichtbares Zeichen nach außen
Das Siegel ist mehr als eine Urkunde für die Wand. Es ist ein Beweis, den ihr auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und im Gespräch mit Bewerbenden zeigen könnt – und der für sich spricht, ohne dass ihr ihn erst erklären müsst.
Alexander Kaulich
Ihr Ansprechpartner
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen (§ 5 ArbSchG). Mit der anonymen Mitarbeiterbefragung von PLACE TO GROW deckt ihr diese Pflicht automatisch mit ab – sie erfasst genau die relevanten Belastungsfaktoren wie Zeit- und Leistungsdruck, Führungsklima und Konfliktpotenzial. Trotzdem kommt laut BAuA-KMU-Studie fast jedes zweite kleine und mittlere Unternehmen dieser Pflicht bislang nicht nach.
Was unsere Teilnehmerinnen sagen
So erleben Mitarbeitende und Führungskräfte die Zertifizierung – in ihren eigenen Worten.
Die Wahrnehmungslücke wurde behoben!
„Dank der Mitarbeiterumfrage von Place To Grow hat sich herausgestellt, dass die Ansichten unserer Führungskräfte kaum mit denen der übrigen Mitarbeitenden übereinstimmten. Heute haben wir deutlich mehr Klarheit, und die Team-Performance ist enorm gestiegen!"
Endlich Benefits die überzeugen!
„Wir waren überzeugt, dass unsere Benefits gut ankommen – die Befragung von Place To Grow hat gezeigt, dass ein Großteil davon kaum genutzt wurde. Seitdem investieren wir gezielt in das, was unserem Team wirklich wichtig ist."
Klarheit im Team für bessere Performance
„Im direkten Gespräch hätte uns niemand gesagt, wie unzufrieden einzelne Mitarbeitende wirklich waren. Erst die anonyme Befragung von Place To Grow hat das ehrliche Bild gezeigt – unbequem, aber genau das, was wir gebraucht haben, um wirklich etwas zu verändern."
Kostenfreies Kennenlernen
Lernen Sie uns in einem 15-30 Minuten Online Meeting kennen und erfahren Sie alles über unsere PLACE TO GROW Mission!
Telefonnummer
"Die Mitarbeiterumfrage hat uns die Augen geöffnet"
Lena & Max Müller
IT Solutions Müller GmbH
Häufig gestellte Fragen
Ihre Fragen, beantwortet

Noch Fragen?
Was unterscheidet euch von anderen Awards
Wie läuft die Zertifizierung konkret ab?
Wie wird sichergestellt, dass die Befragung wirklich anonym ist?
Was passiert, wenn wir die 80 %-Marke nicht erreichen?
Wie lange ist die Zertifizierung gültig?
Für welche Unternehmen ist PLACE TO GROW geeignet?
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Was dürfen wir mit dem Siegel machen, sobald wir zertifiziert sind?
Müssen alle Mitarbeitenden an der Befragung teilnehmen?
Für den Mittelstand
Bereit für echtes Feedback?
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Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden Ihr Unternehmen wirklich wahrnehmen – anonym, unabhängig und ohne Beschönigung. Wir betreuen pro Quartal nur eine begrenzte Anzahl an Unternehmen persönlich, damit jede Verifizierung sorgfältig durchgeführt wird.
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